Promocje, pożyczki i prawo

Kategoria: Prawo. Tagi: cena, kredyty, pieniądze, pożyczki, Prawo, promocje

Niestety supermarkety nierzadko oszukują swoich klientów, kusząc ich fałszywymi promocjami. Reklama wzbudza wyobraźnie i przyciąga nieświadomych klientów. Plagą dużych sklepów są fałszywe promocje. Ceny, które obowiązywały przed promocją są w bardzo wielu przypadkach nieprawdziwe i wyssane z palca. Mają tylko zachęcić klienta do skorzystania z niby okazji. W rzeczywistości nigdy nie były stosowane w sklepie, bo gdyby były kiedyś cenami właściwymi – zapewne nikt by nie kupił takiego towaru. Zdarzały się także przypadki, potwierdzone przez Inspekcję Handlową, że towar promocyjny nie różnił się wcale ceną z przed promocji, a jego promocję miała stanowić właśnie cena. Poza tym inspektorzy spotykali takie produkty, których cena promocyjna była wyższa od wcześniejszej ceny detalicznej. Wiele do życzenia pozostawiały tak zwane gratis, na przykład kawa z filiżanką gratis. W wyniku takich darmowych prezentów, klient tracił zdecydowanie więcej, niżby wydał na samą kawę tej samej firmy w innym sklepie. Dużym problemem dla klientów stają się różne ceny produktów, tzn. na półce sklepowej towar jest z reguły tańszy, a kiedy dochodzimy do kasy – kosztuje drożej. Klient musi cały czas się pilnować i biegać do skanera z każdym produktem. Należy domagać się zapłaty ceny, jaka znajduje się na półce sklepowej. Jeśli sklep tego nie uwzględni, wówczas warto o tym poinformować Inspekcję Handlową.

Pożyczka bez poręczycieli, bez zabezpieczeń, zero formalności, pieniądze otrzymasz do domu – to najczęstsze hasła, jakimi mamią nas agencje finansowe. Kiedy potrzebuje pieniędzy, dzwonię do agencji i pieniądze mam tego samego dnia, od ręki – mówi jedna z gospodyń domowych w reklamie pewnej firmy pożyczkowej. Jeśli pożyczkodawca nie zarabia na oprocentowaniu, to musi mieć zysk z czegoś innego. Mogą to być na przykład opłaty manipulacyjne czy prowizje. Takie rzeczy zazwyczaj są przemilczane w reklamach i opisane małym druczkiem na końcu umowy. Często zamiast szybkich pieniędzy które mają rozwiązać trudną sytuacje, powstaje nowy, duży problem. Bardzo często agencje kredytowe proponując raty zero procent, każą sobie płacić za rozpatrzenie wniosku kredytowego. Pieniądze przekazuje się z góry, bądź zostają odliczone od kwoty kredytu. Nierzadko jest to nawet kilkanaście procent kredytowanej sumy. Instytucja nie wymaga od nas zabezpieczeń związanych z wypłacalnością, ale w zamian trzeba pokryć koszty związane z wysokim ubezpieczeniem kredytu. Usługa ekspresowa i wizyta w naszym domu także bardzo często podlega opłacie. I nic nie powinno już zaskoczyć, kiedy otrzymana kwota będzie niższa o około 30% od wnioskowanej. Oczywiście zwrotowi podlegać będzie całość sumy. Pochopna decyzja o zadłużeniu może być bardzo kosztowna.

Prawo w życiu codziennym

Kategoria: Prawo. Tagi: bilet, codzienne, internet, podpis, Prawo, przerwa, życie

Po zakupie biletu miesięcznego czy innego okresowego, warto go podpisać zanim skorzysta się z jakiegokolwiek środka miejskiego transportu. Kiedy nie ma na nim czytelnego podpisu oraz numeru dokumentu ze zdjęciem, wówczas jest on nieważny. W sytuacji, kiedy kontroler będzie podejmował czynności kontrolerskie, będzie groził nam mandat. Trzeba podkreślić, że kontrolerzy tylko czekają na takie gafy ze strony pasażerów zbiorowego transportu lokalnego. Ich wynagrodzenie bardzo często zależy od skuteczności działania, czyli krótko mówiąc, jak kogoś złapią na gorącym uczynku, wówczas dostają za to pieniądze. Kara niczym się nie różni od tej, wystawianej za przejazd bez ważnego biletu, czyli wygląda to tak samo, jakbyśmy jechali na gapę. Kiedy zapomnimy z domu biletu możemy zwrócić się do przewoźnika o anulowanie kary, natomiast w tym przypadku nie przysługuje nam takie prawo. Firmy lokalnego transportu zbiorowego zabezpieczają się w ten sposób przed wykorzystywaniem jednego biletu przez kilka osób jednocześnie. W sytuacji, kiedy chcemy aby kilka osób jeździło na tym samym bilecie, możemy poprosić przewoźnika o wystawienie biletu na okaziciela. Jest on nieznacznie droższy, ale za to bardzo wygodny i za sprawą jednego biletu może korzystać miejskiej komunikacji nawet cała rodzina. Jest to dobre rozwiązanie dla małżonków, którzy wymiennie korzystają z wspólnego auta.

Co w sytuacji, kiedy z niewyjaśnionych przyczyn nie masz przez kilka dni Internetu? Czy wiesz, że możesz domagać się zwrotu abonamentu za ten czas? Żaden dostawca nie ma prawa stosować w umowie zapisu, który dawałby mu możliwość unikania odpowiedzialności za przerwy w dostawie w świadczeniu usług. Postanowieniem umowy jest przecież sytuacja, kiedy dostawca zobowiązuje się dostarczać Internet o odpowiedniej szybkości, w zamian otrzymując należną mu zapłatę ze strony klienta. We wszystkich tego typu naruszeniach umów należy składać reklamację do dostawcy Internetu. Jeśli nie udzieli odpowiedzi w terminie 30 dni od daty złożenia pisma, wówczas oznacza to, że reklamacja została zaakceptowana i przyjęta. W sytuacji negatywnej odpowiedzi dostawcy sieci można poprosić o mediację Urząd Komunikacji Elektronicznej. Jeśli to na nic się zda, wówczas można zwrócić się o pomoc do organizacji broniących prawa konsumenta. W sytuacji, kiedy abonent zawiesza swoje użytkowanie z Internetu dostawca powinien przerwać naliczanie abonamentu albo naliczać go tylko częściowo. Jeśli klient decyduje się na zakończenie usługi przed końcem wygaśnięcia abonamentu, wówczas także powinien otrzymać należny mu zwrot części abonamentu. Warto znać swoje prawa konsumenckie i skutecznie je egzekwować, dzięki temu przyczyniamy się do poprawy jakości obsługi.

Prawo pracowników

Kategoria: Prawo. Tagi: niepełnosprawność, praca, pracodawca, pracownicy, Prawo

Przepisy prawa pracy nie pozwalają pracownikowi wnikać w intymne aspekty życia przyszłego pracownika. Trudne i prywatne pytania pojawiały się zwłaszcza w stosunku do kobiet, które pytano najczęściej o związki, partnerów i dzieci. Obecnie pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zapytać o imię i nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, adres korespondencyjny, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczeni zawodowe. Nie powinien natomiast pytać o palny rodzinne, związki, wyznanie czy orientacje seksualną. Kiedy umowa zostanie już podpisana i są ku temu odpowiednie powody, wówczas pracodawca może dopytać o szczegóły. Może wtedy poprosić o podanie numeru PESEL, imiona i daty urodzenia dzieci. Informacje tego typu bardzo często są niezbędne do opieki socjalnej pracownika. Prawo pracy zabrania pytania o życie osobiste kandydata do pracy ze względu na szeroką dyskryminacje w tym zakresie. Ustawodawca chciał w ten sposób zwrócić uwagę na aspekt pracy, który jest kluczowy przy zatrudnieniu. Fakty z życia intymnego i osobistego nie powinny być brane w żadnym stopniu pod uwagę przy wyborze najlepszego kandydata na dany wakat. Ubiegający się o pracę, który wykaże aspekty dyskryminacyjne w procesie rekrutacji, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej bądź przekazać sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Według kodeksu pracy pracownik z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej, niż 8 godzin dziennie i nie więcej, niż 40 godzin wciągu jednego tygodnia. W przypadkach stwierdzenia średniego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, pracownik może pracować tylko 7 godzin na dobę i co za tym idzie, tylko 35 godzin wciągu tygodnia pracy. Pracodawca nie może bez zgody lekarza pozostawić pracownika niepełnosprawnego w pracy w nocy i powierzyć mu godzin nadliczbowych. Istnej jeszcze jedna możliwości w tej sprawie – pracownik może pracować dłużej i w różnym trybie zmianowym, tylko wtedy, gdy jest pod stałą opieką. Sama decyzja pracownika nie jest wystarczająca, aby mógł on pracować w nocy i w wymiarze nadgodzinnym. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy, która wynosi 15 minut i jest uznawana za czas pracy. Ponadto pracownik z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością może ubiegać się o dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje na to 10 dni w roku kalendarzowym. Dodatkowo pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje maksymalnie 21 dni roboczych na wyjazdy na turnusy rehabilitacyjne i zabiegi specjalistyczne. Warto podkreśli, że każdy dodatkowy wolny dzień , który przysługuje niepełnosprawnemu, jest w pełni wynagradzany.