Zasiłek i prawo pracy
Kategoria: Warto wiedzieć. Tagi: kuruniówka, nauka, okres, pieniądze, praca, Prawo, zasiłek, zmiany
Od pierwszego września można składać dokumenty w celu ubiegania się o zasiłek rodzinny. Okres zaliczeniowy zasiłku rozpoczyna się z dniem pierwszego listopada, jednak nie należy zbyt długo zwlekać z podjęciem decyzji, gdyż w dniu w którym złożymy stosowne dokumenty dowiemy się, czy świadczenie będzie nam przysługiwało. Pozwoli to zdecydowanie lepiej zaplanować rodzinny budżet. Wśród niezbędnych dokumentów powinny się znaleźć między innymi zaświadczenia o zarobkach. Przyznana pomoc będzie świadczona przez najbliższy rok licząc od pierwszego dnia listopada. I tu dobra informacja, wzrasta kwota zasiłku. W porównaniu z ostatnimi latami będzie o około 40% wyższa. Rodzice dzieci, które nie ukończyły 5 lat mogą liczyć na świadczenia w wysokości 68 złotych na jedno dziecko, natomiast dzieci znajdujące się w przedziale wiekowym 5-18 lat mogą liczyć na pomoc w wysokości 91 złotych. Rodzice dzieci będących w wieku 18-24 lata, a jednocześnie pobierających w tym czasie naukę, mogą również składać wnioski o przyznanie pomocy, która wynosi obecnie 98 złotych. W 2012 roku dojedzie do zmiany w programie świadczeń rodzinnych i tym samy zmniejszy się liczba osób kwalifikujących się do takiej pomocy. Jest natomiast pewność, że wszystkie obecne zasady i kryteria będą obowiązywać niezmiennie do tego czasu. Zgodnie z nową ustawą o prawie pracy, która weszła w życie w sierpniu bieżącego roku, następują pewne zmiany w kodeksie pracy. Ustawa zawiesza prawo, które przekształcało trzecią umowę podpisaną na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Jest jednak pewne zastrzeżenie. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, ale postanowienia umów nie mogą przekraczać dwóch lat. Co to znaczy? Pracownik może być zatrudniony na umowę na czas określony, nie dłużej, niż dwa lata. W sytuacji, kiedy pracodawca jest w trudnej sytuacji finansowej, może także zmniejszyć czas pracy pracownika, jednak nie może to być mnie, niż pół etatu i nie dłużej, niż przez pół roku. Co za tym idzie, zmianie ulegnie także wynagrodzenie. A wszystko po to, aby nie zwalniać, tylko próbować przeczekać globalna recesje. Pracodawca ma wolna rękę w ustalaniu czasu pracy pracownika, oznacza to, że pracownik może zacząć pracę w tej samej dobie, w której ją skończył i to wszytko zgodnie z prawem. Fakt ten nie będzie oznaczać wypracowania przez pracownika godzin nadliczbowych. Decyzja mus być wprowadzona w układzie zbiorowym, czyli w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Warto dodać, iż ustawa nie dotyczy administracji publicznej. Mogą ją stosować tylko pracodawcy będący przedsiębiorcami. Chodzi tylko o drugi sektor.