Zasiłek i prawo pracy

Kategoria: Warto wiedzieć. Tagi: kuruniówka, nauka, okres, pieniądze, praca, Prawo, zasiłek, zmiany

Od pierwszego września można składać dokumenty w celu ubiegania się o zasiłek rodzinny. Okres zaliczeniowy zasiłku rozpoczyna się z dniem pierwszego listopada, jednak nie należy zbyt długo zwlekać z podjęciem decyzji, gdyż w dniu w którym złożymy stosowne dokumenty dowiemy się, czy świadczenie będzie nam przysługiwało. Pozwoli to zdecydowanie lepiej zaplanować rodzinny budżet. Wśród niezbędnych dokumentów powinny się znaleźć między innymi zaświadczenia o zarobkach. Przyznana pomoc będzie świadczona przez najbliższy rok licząc od pierwszego dnia listopada. I tu dobra informacja, wzrasta kwota zasiłku. W porównaniu z ostatnimi latami będzie o około 40% wyższa. Rodzice dzieci, które nie ukończyły 5 lat mogą liczyć na świadczenia w wysokości 68 złotych na jedno dziecko, natomiast dzieci znajdujące się w przedziale wiekowym 5-18 lat mogą liczyć na pomoc w wysokości 91 złotych. Rodzice dzieci będących w wieku 18-24 lata, a jednocześnie pobierających w tym czasie naukę, mogą również składać wnioski o przyznanie pomocy, która wynosi obecnie 98 złotych. W 2012 roku dojedzie do zmiany w programie świadczeń rodzinnych i tym samy zmniejszy się liczba osób kwalifikujących się do takiej pomocy. Jest natomiast pewność, że wszystkie obecne zasady i kryteria będą obowiązywać niezmiennie do tego czasu. Zgodnie z nową ustawą o prawie pracy, która weszła w życie w sierpniu bieżącego roku, następują pewne zmiany w kodeksie pracy. Ustawa zawiesza prawo, które przekształcało trzecią umowę podpisaną na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Jest jednak pewne zastrzeżenie. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, ale postanowienia umów nie mogą przekraczać dwóch lat. Co to znaczy? Pracownik może być zatrudniony na umowę na czas określony, nie dłużej, niż dwa lata. W sytuacji, kiedy pracodawca jest w trudnej sytuacji finansowej, może także zmniejszyć czas pracy pracownika, jednak nie może to być mnie, niż pół etatu i nie dłużej, niż przez pół roku. Co za tym idzie, zmianie ulegnie także wynagrodzenie. A wszystko po to, aby nie zwalniać, tylko próbować przeczekać globalna recesje. Pracodawca ma wolna rękę w ustalaniu czasu pracy pracownika, oznacza to, że pracownik może zacząć pracę w tej samej dobie, w której ją skończył i to wszytko zgodnie z prawem. Fakt ten nie będzie oznaczać wypracowania przez pracownika godzin nadliczbowych. Decyzja mus być wprowadzona w układzie zbiorowym, czyli w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Warto dodać, iż ustawa nie dotyczy administracji publicznej. Mogą ją stosować tylko pracodawcy będący przedsiębiorcami. Chodzi tylko o drugi sektor.

Łapówki i działalność gospodarcza

Kategoria: Sprawy codzienne. Tagi: biznes, cebos, działalność, firma, gospodarcza, pieniądze, praca, zarabianie, łapówki

Z badań, które przeprowadził ostatnio CEBOS wynika, że co dziesiąty Polak dawał kiedyś łapówkę. Wśród tego grona są tacy, którzy zrobili to jednorazowo, dają raz na jakiś czas i dają systematycznie. Korupcja jest bardzo popularna i bez niej nie można załatwić wielu spraw. Tezę tę potwierdza kolejne badanie CEBOS-u, według którego, tylko dwie osoby na sto pytanych jest zadania, że korupcja nie przynosi oczekiwanych rezultatów. Korupcja jest karana przez polskie prawo. Surowość kary zależy od wielkości korupcyjnego czynu. Może skończyć się na grzywnie, ale może to być nawet 12 lat więzienia. Zależy od sprawy i korzyści , jakie udało się osiągnąć w wyniku łapówki. Warto podkreślić, że każdy przypadek tego typu przestępstwa jest indywidualny i podlega ocenie sądu. Łapówka to niekoniecznie pieniądze. Może to być jakiś drogocenny prezent, usługa czy dodatkowa premia w zamian za korzystne dla nas decyzje. Za działanie korupcyjne uznaje się prezent rzeczowy lub usługę wykona przed podjęciem korzystnej dla nas decyzji. Upominek po podjęciu decyzji czy pewnego działania, które okazało się dla nas korzystne nie jest traktowany jako łapówka. Prezent dany lekarzowi po pomyśleń terapii nie jest więc przejawem korupcyjnym. Warto dodać, że karze podlegają, ci którzy biorą i także ci, którzy usiłują dać łapówkowe.

W kryzysie bardzo trudno o jakąkolwiek pracę. Globalna recesja sprawia, że portfele się kurczą i wrasta bezrobocie. Warto zdać sobie sprawę, że nie trzeba cały czas liczyć na zatrudnienie przez kogoś. Można przecież złożyć własną firmę! Potrzebny jest tylko dobry pomył i znalezienie niszy rynkowej, gdzie nasze towary i usługi będą cieszyć się zainteresowaniem. Osobą bezrobotnym państwo postanowiło pomóc w założeniu własnej działalności. Wystarczy zgłosić się do właściwego urzędu pracy i przedstawić biznesplan. Państwo oferuje rodzaj niskoprocentowej pożyczki na rozpoczęcie działalności. Jej oprocentowanie wynosi tylko 2,25%. Maksymalna kwota, o jaką można się ubiegać, to 14 756,80 złotych. Nawet jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, nie jest to równoznaczne z tym, iż otrzymamy maksymalną ilość pieniędzy. Urząd pracy może uznać, kierując się naszym biznesplanem, że kwota będzie zbyt duża i w wyniku tego otrzymamy tylko część dostępnej sumy. Pieniądze można przeznaczyć tylko na zakup surowców, materiałów niezbędnych do pracy i maszyn. Nie można ich inwestować w remont lokalu, reklamę czy zakup nowego auta. Istniej możliwość częściowego umorzenia zadłużenia. W tym celu trzeba wystosować odpowiednie pismo. O szczegółowe informacje dotyczące samej procedury i etapów postępowania kredytowego warto zapytać w swoim urzędzie pracy.

Prawo pracowników

Kategoria: Prawo. Tagi: niepełnosprawność, praca, pracodawca, pracownicy, Prawo

Przepisy prawa pracy nie pozwalają pracownikowi wnikać w intymne aspekty życia przyszłego pracownika. Trudne i prywatne pytania pojawiały się zwłaszcza w stosunku do kobiet, które pytano najczęściej o związki, partnerów i dzieci. Obecnie pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zapytać o imię i nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, adres korespondencyjny, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczeni zawodowe. Nie powinien natomiast pytać o palny rodzinne, związki, wyznanie czy orientacje seksualną. Kiedy umowa zostanie już podpisana i są ku temu odpowiednie powody, wówczas pracodawca może dopytać o szczegóły. Może wtedy poprosić o podanie numeru PESEL, imiona i daty urodzenia dzieci. Informacje tego typu bardzo często są niezbędne do opieki socjalnej pracownika. Prawo pracy zabrania pytania o życie osobiste kandydata do pracy ze względu na szeroką dyskryminacje w tym zakresie. Ustawodawca chciał w ten sposób zwrócić uwagę na aspekt pracy, który jest kluczowy przy zatrudnieniu. Fakty z życia intymnego i osobistego nie powinny być brane w żadnym stopniu pod uwagę przy wyborze najlepszego kandydata na dany wakat. Ubiegający się o pracę, który wykaże aspekty dyskryminacyjne w procesie rekrutacji, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej bądź przekazać sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Według kodeksu pracy pracownik z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej, niż 8 godzin dziennie i nie więcej, niż 40 godzin wciągu jednego tygodnia. W przypadkach stwierdzenia średniego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, pracownik może pracować tylko 7 godzin na dobę i co za tym idzie, tylko 35 godzin wciągu tygodnia pracy. Pracodawca nie może bez zgody lekarza pozostawić pracownika niepełnosprawnego w pracy w nocy i powierzyć mu godzin nadliczbowych. Istnej jeszcze jedna możliwości w tej sprawie – pracownik może pracować dłużej i w różnym trybie zmianowym, tylko wtedy, gdy jest pod stałą opieką. Sama decyzja pracownika nie jest wystarczająca, aby mógł on pracować w nocy i w wymiarze nadgodzinnym. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy, która wynosi 15 minut i jest uznawana za czas pracy. Ponadto pracownik z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością może ubiegać się o dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje na to 10 dni w roku kalendarzowym. Dodatkowo pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje maksymalnie 21 dni roboczych na wyjazdy na turnusy rehabilitacyjne i zabiegi specjalistyczne. Warto podkreśli, że każdy dodatkowy wolny dzień , który przysługuje niepełnosprawnemu, jest w pełni wynagradzany.