Zasiłek i prawo pracy
Kategoria: Warto wiedzieć. Tagi: kuruniówka, nauka, okres, pieniądze, praca, Prawo, zasiłek, zmiany
Od pierwszego września można składać dokumenty w celu ubiegania się o zasiłek rodzinny. Okres zaliczeniowy zasiłku rozpoczyna się z dniem pierwszego listopada, jednak nie należy zbyt długo zwlekać z podjęciem decyzji, gdyż w dniu w którym złożymy stosowne dokumenty dowiemy się, czy świadczenie będzie nam przysługiwało. Pozwoli to zdecydowanie lepiej zaplanować rodzinny budżet. Wśród niezbędnych dokumentów powinny się znaleźć między innymi zaświadczenia o zarobkach. Przyznana pomoc będzie świadczona przez najbliższy rok licząc od pierwszego dnia listopada. I tu dobra informacja, wzrasta kwota zasiłku. W porównaniu z ostatnimi latami będzie o około 40% wyższa. Rodzice dzieci, które nie ukończyły 5 lat mogą liczyć na świadczenia w wysokości 68 złotych na jedno dziecko, natomiast dzieci znajdujące się w przedziale wiekowym 5-18 lat mogą liczyć na pomoc w wysokości 91 złotych. Rodzice dzieci będących w wieku 18-24 lata, a jednocześnie pobierających w tym czasie naukę, mogą również składać wnioski o przyznanie pomocy, która wynosi obecnie 98 złotych. W 2012 roku dojedzie do zmiany w programie świadczeń rodzinnych i tym samy zmniejszy się liczba osób kwalifikujących się do takiej pomocy. Jest natomiast pewność, że wszystkie obecne zasady i kryteria będą obowiązywać niezmiennie do tego czasu. Zgodnie z nową ustawą o prawie pracy, która weszła w życie w sierpniu bieżącego roku, następują pewne zmiany w kodeksie pracy. Ustawa zawiesza prawo, które przekształcało trzecią umowę podpisaną na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Jest jednak pewne zastrzeżenie. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, ale postanowienia umów nie mogą przekraczać dwóch lat. Co to znaczy? Pracownik może być zatrudniony na umowę na czas określony, nie dłużej, niż dwa lata. W sytuacji, kiedy pracodawca jest w trudnej sytuacji finansowej, może także zmniejszyć czas pracy pracownika, jednak nie może to być mnie, niż pół etatu i nie dłużej, niż przez pół roku. Co za tym idzie, zmianie ulegnie także wynagrodzenie. A wszystko po to, aby nie zwalniać, tylko próbować przeczekać globalna recesje. Pracodawca ma wolna rękę w ustalaniu czasu pracy pracownika, oznacza to, że pracownik może zacząć pracę w tej samej dobie, w której ją skończył i to wszytko zgodnie z prawem. Fakt ten nie będzie oznaczać wypracowania przez pracownika godzin nadliczbowych. Decyzja mus być wprowadzona w układzie zbiorowym, czyli w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Warto dodać, iż ustawa nie dotyczy administracji publicznej. Mogą ją stosować tylko pracodawcy będący przedsiębiorcami. Chodzi tylko o drugi sektor.
Niestety supermarkety nierzadko oszukują swoich klientów, kusząc ich fałszywymi promocjami. Reklama wzbudza wyobraźnie i przyciąga nieświadomych klientów. Plagą dużych sklepów są fałszywe promocje. Ceny, które obowiązywały przed promocją są w bardzo wielu przypadkach nieprawdziwe i wyssane z palca. Mają tylko zachęcić klienta do skorzystania z niby okazji. W rzeczywistości nigdy nie były stosowane w sklepie, bo gdyby były kiedyś cenami właściwymi – zapewne nikt by nie kupił takiego towaru. Zdarzały się także przypadki, potwierdzone przez Inspekcję Handlową, że towar promocyjny nie różnił się wcale ceną z przed promocji, a jego promocję miała stanowić właśnie cena. Poza tym inspektorzy spotykali takie produkty, których cena promocyjna była wyższa od wcześniejszej ceny detalicznej. Wiele do życzenia pozostawiały tak zwane gratis, na przykład kawa z filiżanką gratis. W wyniku takich darmowych prezentów, klient tracił zdecydowanie więcej, niżby wydał na samą kawę tej samej firmy w innym sklepie. Dużym problemem dla klientów stają się różne ceny produktów, tzn. na półce sklepowej towar jest z reguły tańszy, a kiedy dochodzimy do kasy – kosztuje drożej. Klient musi cały czas się pilnować i biegać do skanera z każdym produktem. Należy domagać się zapłaty ceny, jaka znajduje się na półce sklepowej. Jeśli sklep tego nie uwzględni, wówczas warto o tym poinformować Inspekcję Handlową. 
Po zakupie biletu miesięcznego czy innego okresowego, warto go podpisać zanim skorzysta się z jakiegokolwiek środka miejskiego transportu. Kiedy nie ma na nim czytelnego podpisu oraz numeru dokumentu ze zdjęciem, wówczas jest on nieważny. W sytuacji, kiedy kontroler będzie podejmował czynności kontrolerskie, będzie groził nam mandat. Trzeba podkreślić, że kontrolerzy tylko czekają na takie gafy ze strony pasażerów zbiorowego transportu lokalnego. Ich wynagrodzenie bardzo często zależy od skuteczności działania, czyli krótko mówiąc, jak kogoś złapią na gorącym uczynku, wówczas dostają za to pieniądze. Kara niczym się nie różni od tej, wystawianej za przejazd bez ważnego biletu, czyli wygląda to tak samo, jakbyśmy jechali na gapę. Kiedy zapomnimy z domu biletu możemy zwrócić się do przewoźnika o anulowanie kary, natomiast w tym przypadku nie przysługuje nam takie prawo. Firmy lokalnego transportu zbiorowego zabezpieczają się w ten sposób przed wykorzystywaniem jednego biletu przez kilka osób jednocześnie. W sytuacji, kiedy chcemy aby kilka osób jeździło na tym samym bilecie, możemy poprosić przewoźnika o wystawienie biletu na okaziciela. Jest on nieznacznie droższy, ale za to bardzo wygodny i za sprawą jednego biletu może korzystać miejskiej komunikacji nawet cała rodzina. Jest to dobre rozwiązanie dla małżonków, którzy wymiennie korzystają z wspólnego auta. 
Przepisy prawa pracy nie pozwalają pracownikowi wnikać w intymne aspekty życia przyszłego pracownika. Trudne i prywatne pytania pojawiały się zwłaszcza w stosunku do kobiet, które pytano najczęściej o związki, partnerów i dzieci. Obecnie pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zapytać o imię i nazwisko, datę urodzenia, imiona rodziców, adres korespondencyjny, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczeni zawodowe. Nie powinien natomiast pytać o palny rodzinne, związki, wyznanie czy orientacje seksualną. Kiedy umowa zostanie już podpisana i są ku temu odpowiednie powody, wówczas pracodawca może dopytać o szczegóły. Może wtedy poprosić o podanie numeru PESEL, imiona i daty urodzenia dzieci. Informacje tego typu bardzo często są niezbędne do opieki socjalnej pracownika. Prawo pracy zabrania pytania o życie osobiste kandydata do pracy ze względu na szeroką dyskryminacje w tym zakresie. Ustawodawca chciał w ten sposób zwrócić uwagę na aspekt pracy, który jest kluczowy przy zatrudnieniu. Fakty z życia intymnego i osobistego nie powinny być brane w żadnym stopniu pod uwagę przy wyborze najlepszego kandydata na dany wakat. Ubiegający się o pracę, który wykaże aspekty dyskryminacyjne w procesie rekrutacji, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej bądź przekazać sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Według kodeksu pracy pracownik z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej, niż 8 godzin dziennie i nie więcej, niż 40 godzin wciągu jednego tygodnia. W przypadkach stwierdzenia średniego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, pracownik może pracować tylko 7 godzin na dobę i co za tym idzie, tylko 35 godzin wciągu tygodnia pracy. Pracodawca nie może bez zgody lekarza pozostawić pracownika niepełnosprawnego w pracy w nocy i powierzyć mu godzin nadliczbowych. Istnej jeszcze jedna możliwości w tej sprawie – pracownik może pracować dłużej i w różnym trybie zmianowym, tylko wtedy, gdy jest pod stałą opieką. Sama decyzja pracownika nie jest wystarczająca, aby mógł on pracować w nocy i w wymiarze nadgodzinnym. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy, która wynosi 15 minut i jest uznawana za czas pracy. Ponadto pracownik z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością może ubiegać się o dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje na to 10 dni w roku kalendarzowym. Dodatkowo pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje maksymalnie 21 dni roboczych na wyjazdy na turnusy rehabilitacyjne i zabiegi specjalistyczne. Warto podkreśli, że każdy dodatkowy wolny dzień , który przysługuje niepełnosprawnemu, jest w pełni wynagradzany.